很多電視劇里有一個場景：
上午還在電腦前辦公的男主，晚上又搖身一變成了調(diào)酒師。

其實，這樣的場景不光是在影視劇里出現(xiàn)。自新冠疫情催生出“共享員工”和靈活用工后，這樣的場景幾乎每天都在發(fā)生...
對就業(yè)者來說，可以同時為不同的企業(yè)提供服務(wù)，工作時間地點都相對靈活，按交付的勞動成果換取報酬，提升工作效率。

而對于企業(yè)而言，“靈活用工”可根據(jù)季節(jié)和不同階段需求招聘員工，提高用工彈性，降低用工成本，由此實現(xiàn)企業(yè)和員工間的“雙贏”。

如今，越來越多的企業(yè)開始采用靈活用工規(guī)避用工風(fēng)險、降低用工成本、緩解雇傭壓力。
那么，發(fā)展到今天的“靈活用工”，什么行業(yè)需要靈活用工？

需要靈活用工的行業(yè)

1.智能設(shè)備行業(yè)

解決問題：
①工人社保與個稅不一致問題;
②兼職工人費用結(jié)算問題;
③四流合一問題。

2. 醫(yī)療行業(yè)

解決問題：

①渠道推薦客戶給出返傭后企業(yè)的得不到進項票，導(dǎo)致利潤虛高;
②兼職醫(yī)生勞務(wù)費過高其勞務(wù)稅費均由企業(yè)承擔(dān);
③企業(yè)自有員工社保和個稅過高。

3. 文化傳媒行業(yè)

解決問題：
企業(yè)臨時聘用人員較多，且收入較高人員都是分月發(fā)放。

4. 軟件行業(yè)

解決問題：
全職人員的社保目前按全額基數(shù)繳納，成本較高。

5. 貿(mào)易行業(yè)

解決問題：
企業(yè)是按照最低社保繳納，同時試用期員工不繳納社保，容易被稅務(wù)稽查，社保入稅急需合規(guī)。

6. 教育行業(yè)

解決問題：

教育集團中兼職講師數(shù)量龐大，發(fā)薪時講師需要承擔(dān)較高的勞務(wù)費，因為兼職人員薪資多數(shù)為稅后收入，導(dǎo)致企業(yè)成本大幅增高。勞務(wù)稅費籌劃后企業(yè)招聘的競爭力可大大增加。

7．互聯(lián)網(wǎng)

解決問題：

①部分人員繳納社保，社保個稅不一致，部分人員不繳納社保，稅務(wù)風(fēng)險過高；
②兼職人員業(yè)務(wù)費用發(fā)放問題，無法解決；
③企業(yè)缺少進項發(fā)票，導(dǎo)致利潤虛高。

8．房地產(chǎn)

解決問題：

①底薪不高但要按照當(dāng)?shù)鼗鶖?shù)繳納五險一金；
②如何解決社保成本以及員工個稅的成本。

9．短視頻

解決問題：

①公對私轉(zhuǎn)帳，無進項票抵扣，稅務(wù)風(fēng)險過大；
②如何解決后期兼職人員費用發(fā)放問題。

10．電商

解決問題：

①企業(yè)繳納幫員工按勞務(wù)去申報勞務(wù)稅，員工需繳納20%的勞務(wù)稅；
②企業(yè)無法得到成本票，做進項的抵扣，導(dǎo)致利潤過高，需繳納高達百分之25的企業(yè)所得稅；
③私對私轉(zhuǎn)賬需承擔(dān)被稽查風(fēng)險。





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