有很多企業老板問我，什么是靈活用工平臺？他有一些臨時費用沒有辦法獲取到合規進項發票，這些費用能不能通過靈活用工平臺進行費用的下發？
我給到他們的回答是，可以的。

那么，什么是靈活用工呢？這種靈活用工模式和傳統的勞務派遣，勞動合同用工有什么區別呢。且聽新零工給你慢慢道來。

靈活用工是一種與傳統固定剛性的全職用工方式相對的概念，它是一種隨著市場經濟形勢不斷變化而興起的新型用工方式。尤其隨著近年互聯網技術的飛速發展和數字經濟的成熟，靈活用工開始進入高速發展期。靈活用工模式不僅可以幫助企業走出用工難題，同時也可解決民生問題。其實除全日制勞動關系以外的用工形式，都可以歸到靈活用工的范疇。派遣、外包、自由職業、兼職等，都屬于靈活用工，在我們的生活中非常普遍。





企業在選擇靈活用工平臺進行合作之后，可以享受到以下幾個方面的好處：

降低經營成本
明顯減少勞動力成本費，公司依據具體項目交付成效支付薪資，工作人員閑置不用的隱形成本費將蕩然無存，與此同時大幅度減少考勤管理及人力資源管理成本費，可以緩解季節性企業人力不足問題。

規避用工風險
依據公司用工需要聘請專業人才，及時采用，及時終止，提升公司用工體系。企業避免了勞動糾紛，可以合理地規避用工風險。社保入稅后，人力成本和管理成本大幅上升，靈活用工一定程度上避免了社保稽查、公積金補繳、勞動爭議等風險。

優化稅務合規
讓企業和個人的勞動雇傭關系轉變為合作關系，將企業和個人的結算薪酬轉變為由平臺結算后并開具相應的增值稅專票，公司可以作為成本列支。

增強企業競爭力
靈活用工能夠使公司快速有效地完成調整業務配置和組織架構整合，避免許多不必要的程序和法律規定上的阻礙，提高組織戰略的靈活性與高績效性。避免了人才浪費，有效降低了企業人工成本，增強了企業競爭力。



靈活用工平臺是近年來越來越受到企業和個人青睞的一種用工方式。它可以讓企業在用工上更加靈活，同時也能夠為個人提供更多的就業機會
那么，他的靈活行是如何體現的呢？

首先，靈活用工平臺可以讓企業更加靈活地安排用工。傳統的用工方式往往需要企業提前招聘、培訓、簽訂合同等一系列繁瑣的流程，而靈活用工平臺則可以讓企業根據自身的需求，隨時調整用工人數和用工時間，從而更加靈活地應對市場變化。

其次，靈活用工平臺也可以為個人提供更多的就業機會。在傳統的用工方式下，往往需要個人具備一定的工作經驗和技能，才能夠獲得穩定的工作機會。而在靈活用工平臺上，個人可以根據自身的興趣和能力，選擇適合自己的工作崗位，從而獲得更多的就業機會。

最后，我們來看一個案例；
陳先生是一家早餐店老板今年40歲，初中畢業后就開始闖蕩社會先后擺地攤，賣菜、化工廠、服裝廠、磚瓦廠、機械廠、光伏廠、電子廠、塑料廠、餐廳廚房、酒店保安等很多行業都做過，有的一直是普工就離職，有的從普工做到小管理就到頭了。30歲以后覺得受學歷限制打工無法混出頭，就開始了創業，先后承包過工廠流水線，食堂，開過小加工廠，最后夫妻倆開了個早餐店一直經營。每天能賣個三五百的。除去房租水電成本一個月能剩個萬把塊錢。10年折騰一毛錢沒賺到還背了幾十萬負債。每個月光利息就要還5000多塊，夫妻兩人育有一個小孩正上高中需要花錢，家中4個老人已過退休無法補貼。而早餐店最忙也就早上5:00—8:00，算上收放攤時間最多就是2:00—10:00。

家庭壓力這么重，剩下的時間陳先生因為有熬夜出于安全考慮不適合跑外賣或者跑滴滴，陳先生就利用平臺找一些靈活做做，因為沒有拿手技術只能去計件或者記時的工廠幫忙突擊一下訂單，去各個超市協助搬運或者上貨。有時候也會去街頭發下傳單貼貼小廣告什么的。綜合下來平均每天也能賺個一二百塊錢貼補家用。因為是靈活用工，每天都是做完現場結算。如果陳先生的早餐店需要進貨或者家中有其他事情只需要提前一天告訴平臺或者拒絕派單即可。不存在請假或者曠工一說，待陳先生事情忙完只需要通過手機即可接單開始次日靈工。


靈活用工最大的優勢就是不受時間地點限制，以完成一定任務為結算依據。用工方、平臺方、勞動者不建立勞動從屬關系。三方建立平臺合作關系，以完成相應任務為結算依據。

企業方面，新零工靈活用工平臺根據需求為其提供結算發放、任務共享的一站式傭金結算解決方案，以滿足不同崗位和項目的要求。企業還可以利用平臺提供的數據分析功能，監控傭金支出情況，優化預算分配。

在合規性方面，新零工靈活用工平臺遵循國家相關法律法規，確保傭金結算合法合規。并且，為確保自由職業者的權益，平臺實行嚴格的資金管理制度，保障傭金按時足額支付。

新零工靈活用工平臺的傭金結算業務為企業和自由職業者提供了高效便捷的解決方案，幫助優化用工企業人力資源管理，提升員工滿意度，為雙方節省時間和精力。


【什么是靈活用工呢？】出自新零工靈活用工平臺，轉載請注明出處，感謝！