作為一個服務于企業靈活用工板塊的公司，新零工靈活用工平臺每天收到最多的問題，是，靈活用工是什么？

當時我的表情，是這樣的



 

其實這個問題吧，我們之前講過一部分，大家可以點擊我們之前的文章進行查看，里面還有我們平臺的業務模式的介紹。

當然，除去之前文章中提到短期性、臨時性、靈活性之外，我們將靈活用工企業的特點總結為以下四點。


勞動密集型企業
高流動性企業
人工成本管理困難的公司
平臺型互聯網企業




簡單一點來形容的話，就是企業除去自身公司基礎業務外，必然會有一些外地、臨時的業務需求，而這個時候，企業會組織一些臨時性的編外人員，并且根據其成果進行付費。于是一次靈活用工模式的使用就完成了。

這個時候可能會有老板說：你直接告訴我，哪些人員屬于靈活用工不好么？別急，經過為期五年的企業靈活用工領域服務，我們總結出以下細分崗位。


1.服務類行業

生活嘛，離不開各種各樣的服務，所以就誕生了各種服務公司，一些公司為了業務的快速展開，也會使用一些臨時性的人員，來進行業務拓張：

比如家政保潔、月嫂保姆、外賣站、辦公室的零食柜運維、喝多了的代駕、網約車等等，都是需要大量密集勞動，且流動性高的場景。

2.信息咨詢類
商業的本質是信息差，所以，掌握關鍵信息的行業，自然也與靈活用工領域有一定的關聯；比如房租租賃推介；知識付費的老師費用結算；汽車金融里的涉及推薦傭金等等



3.互聯網平臺

是的，你沒有看錯，就是你理解的那個互聯網平臺，通常來講，當一個平臺的架構與流程搭建完畢后，這個時候為了業務的拓展，就會與靈活用工產生一些交集。

 

比如社交電商平臺給“團長”的返傭；為了推廣而需要異地地推的臨時地推團隊；為了系統升級而邀請用戶進行問卷調查，給予一部分費用的行為，都是靈活用工領域。


4.文化傳媒

文化傳媒往往會涉及到大量的線上線下活動，龐大的活動流程里，

可能會需要聘請臨時主持人、禮儀小姐姐；大型活動的舞臺設備也需要外來的燈光攝影老師；臨時性的搬運人員；邀請KOL矩陣發文結算等等。

可以說，文化傳媒領域內，與靈活用工也息息相關。

5.傳統渠道行業

如果說我們上面提到的都是以人力勞動密集、高流動性為主的話，那么傳統行業中的渠道特點，則是管理成本的問題，我國有600多個行政市，300多個地級市，在商品下沉的過程中，代理經銷商與下級經銷商的合作、供貨，返傭自然也涉及到一些臨時性的用工場景。

 

除去以上這些場景外，還有一些需要大量數據的評測類、游戲測試類，也是符合靈活用工場景的。



以上，便是關于靈活用工特點以及行業分類了。可以說靈活用工領域，與我們的生活密不可分了。

【什么是靈活用工？記住這四條就夠了】出自新零工靈活用工平臺，轉載請注明出處，感謝！