隨著互聯網時代的到來，在數字化和新興產業的雙重影響下，就業形態正面臨重塑。在共享經濟和平臺經濟快速發展的時代，靈活就業的熱度處于快速上升階段，靈活就業平臺也進入了爆炸性增長階段。然而，對于這個新事物，許多企業都有一個問題：
靈活用工平臺就是靈活就業嗎？為什么要使用靈活用工平臺？

 

什么是靈活用工？

靈活用工是指除全日制勞動就業以外的四種形式:包括以非全日制就業為代表的時間靈活性；以勞務派遣為代表的雇傭形式的靈活性；以業務外包為代表的服務形式的靈活性；以平臺就業為代表的就業形式的靈活性。在平臺上，企業與員工的關系是合作關系。 靈活用工是一種全新的就業模式。

什么是靈活用工平臺？

靈工平臺是在國家鼓勵發展平臺經濟新業態、促進大眾創業創新的背景下建立的。致力于推動新個體經濟，優化新就業模式，創造靈活就業新形態，樹立行業標桿。
該平臺是“共享經濟靈活就業平臺”+“大數據協同監管平臺”的綜合服務體，是用工企業與靈活就業人員以創新的共享經濟模式構建的發活、接活眾包系統。其運營模式的核心是使用人企業與靈活就業人員形成新的商業合作關系。這種關系超越了傳統企業與員工之間的就業關系，不僅降低了企業的用工成本，而且大大提高了就業靈活性，為創新創業注入了新的活力。

總的來說，靈活用工平臺就是靈活用工模式的載體，是企業和靈活就業人員之間的合作橋梁。



靈活用工平臺是連接企業和個人之間的服務結算平臺，
主要解決的痛點是企業向臨時零散用工人員進行資金支付后費用票據缺失而導致的財務或稅務風險。

像滴滴、美團這樣需要大量司機、配送員等勞務人員的企業，或是像建筑工程這類需要大量靈活用工的企業，企業與個人之間存在的是勞務關系而非勞動關系。
企業按照工程量、接單量等標準與這些個人結算，但由于并非勞動關系，并非公司員工，企業并不承擔這些人員的社保費用。

在這種情形下，企業支付了勞務費給這部分用工人員，還需要獲得用工人員開具的增值稅發票（一般是普票），這部分勞務費才可以在企業所得稅稅前扣除。可是現實情況下，如果每位用工人需要分別向稅局申請開票，不僅操作成本較高，還可能因操作不當增加個人即時的稅負，因此很難讓用工人員接受。

有類似包工頭的角色，成立個體工商戶或者個獨企業自行給企業開票，雖可以解決發票問題，但用工人員不熟悉個體戶或者個獨的經營運作與核算，溝通成本或合規成本也較高。而且，這部分發票如果處理不好，企業會有大量的無票支出，無法稅前抵扣，增加企業的稅負成本。

靈活用工平臺的出現恰恰可以解決這個矛盾與痛點，即：平臺可以基于真實的服務外包協議為企業開具增值稅發票，以滿足企業稅前扣除和進項抵扣的需求。

企業一定要使用靈活用工平臺來靈活用工嗎？  

通過靈活用工平臺可以合法合規地實現靈活用工。

通常企業使用靈活用工模式時會出現以下風險：
1.公轉私無票支出問題；
2.報稅繁瑣問題；
3.用人成本高問題；
4.無法核實靈活就業人員真實身份問題。

而靈活就業人員也會面臨以下問題：
1.服務費用結算不及時；
2.無法核實企業真實信息，從而導致自己的權益無保障；
3.個人納稅意識薄弱。

針對以上問題，靈活用工平臺的核心功能可以解決。

? 人員及企業的風控審核
嚴格的風控系統和專業的財稅專家，來保障個人與企業及用工場景的真實性，從而降低靈活就業人員的從業風險及企業的用人風險。
? 合法合規結算
平臺有完整流暢的服務體系，企、稅、銀直連，來幫助企業及個人完成靈活用工模式下的費用結算，幫助個人及時和低稅率合規完稅，解決企業報稅繁瑣及公轉私問題。
? 為企業制定用工方案
專業的顧問團隊會根據企業實際的用工情況來為其制定靈活用工解決方案，幫助企業在合法合規的前提下達到降低用人成本和提高用人效率的目的。
? 做到“四流合一”
  1.業務流
企業在平臺發布任務，靈活就業人員在平臺承接任務，完成交付。
2.資金流
企業將資金支付到平臺，平臺基于任務完成情況結算給靈活就業人員。
3.票據流
平臺給企業開具6%增值稅專用發票，為靈活就業人員代開全額普通發票。
4.合同流
平臺和企業簽署服務合同，靈活就業人員和平臺簽署服務合同，均經過認證和電子簽章，具備法律效力。



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