近年來，隨著就業市場的不斷變化，靈活用工逐漸走入了人們的視野，為了優化經營模式，越來越多的企業采用靈活用工模式，解決企業時效性的用人問題，優化人力成本、降低稅務及用工風險。那么怎么判斷一個靈活用工平臺是否安全合規，公司業務是否可以使用靈活用工進行結算，新零工教您用五個步驟來進行辨別。

第一步 靈活用工平臺是否與稅務機關簽訂《委托代征協議》

委托代征又稱“代征代繳”。指稅務機關對稅源零星分散、難以派出專人管理的地區，委托當地鄉、村政府、村民組織或其他單位、個人，依法代征稅款并定期向稅務機關報繳的一種稅收征收方法?！段写鲄f議》是靈活用工代征代繳的必備資質。委托代征需辦理書面委托手續，明確委托代征的稅種、稅目、適用稅率、繳庫方法和繳納稅款期限等內容。

只有具備正規委托代征資質的平臺，才能依法依規的為企業提供靈活用工服務，為個人進行代征代繳。

第二步 實際業務是否屬于靈活用工公司的經營范圍

經營范圍中含有對應業務的公司才能承接靈活用工，一般靈活用工的公司都會有含較多服務種類的子公司或分公司。

經營范圍包含裝卸搬運的公司，才能夠承接裝卸搬運的靈活用工業務。

第三步 與靈活用工平臺合作的業務本身是否真實合理

正規的靈活用工平臺的業務和報稅情況對稅局公開透明，實際業務應真實合理，能夠提供相關材料或證明，以供稅局查證。通常要求嚴格的靈活用工平臺具有更高的合規性和穩定性。

審查不嚴格或未保留充足證明材料的平臺，在稅局查證時，往往面臨虛開風險，企業也會面臨補稅及稅務處罰等問題。

第四步 勞務報酬與經營所得的界定是否準確

勞務報酬所得對應的交付物是勞務，而經營所得對應的交付物是成果，如某主辦方邀請某學者開展講座，不管最終呈現的講座效果如何，只要這位學者開展了講座，主辦方都會給他支付服務費用，那么學者實際提供的交付物是勞務；但如果主辦方向學者要求講座要達到什么樣的效果，最終主辦方根據講座效果向學者支付服務費用，那么這種情況下，學者實際提供的交付物為成果。

企業應注意交付物為成果的部分，才屬于靈活用工業務范疇。另外，取得經營所得的個體和對應企業之間應未簽署勞動或勞務合同。

第五步 靈活用工業務金額認定是否合理

靈活用工的金額應符合常理，不應出現諸如搬運一件快遞幾萬元這種不符合普遍認知的金額。企業在選擇靈活用工平臺時應選擇對業務場景和金額具有較嚴格的風控審核的平臺，以保證業務的合法合規、長久穩定。

新零工致力于靈活用工領域，用科技鏈接企業及勞動者，推動靈活用工行業的發展?；诙嗄曦敹惖慕涷?，是國內早期靈活用工領域的實踐者。截止目前，已累計服務客戶超100000 家，為客戶節約成本超 20 億元，累計節稅超 4 億元。覆蓋互聯網、房地產、物流配送、餐飲、教育、新零售、傳媒等多個行業。不斷探索靈活就業新模式，為企業提供靈活用工整體解決方案。為國家穩就業、保民生做出貢獻，踐行社會責任，提升勞動力價值。