企業為應對公司業務變化，對一些急需但招聘周期較長或是一些工作不飽和的崗位，會采取靈活用工的形式，按需雇傭人才，企業與勞動者不建立正式的全職勞動關系，隨時使用，隨時停止，最大化節約人力成本。疫情之后，靈活用工更加受企業歡迎，靈活用工平臺驟增，服務水平良莠不齊，那么在蘇州如何選擇一個正規靠譜的靈活用工平臺呢，新零工小編做了如下總結；

蘇州靈活用工平臺如何選

1、 看資源
一個有資源共享靈活用工平臺，不僅可以為企業迅速匹配用人需求，也能滿足勞動者的就業需求，實現雙贏。

2、 看資質
具有正規的經營資質可以為企業提供合規的完稅，稅負部分合規處理，同時可以轉移企業用工風險，是必備的基礎。

3、 看團隊
團隊中有資深的靈活用工專家可以幫助及時排查風險，順利擺脫合規隱患。如：在涉及到工資拆分、異地報稅、社保繳納等問題時，專業的專家團隊會結合政策給予企業最安全合理的解決方案，幫助企業學習成長。

4、 看服務
服務流程的完善與否，決定了企業在使用靈活用工產品的時候是否可以真正做到解放雙手、后顧無憂。在轉換用工模式的過程中，企業將面臨著許多基礎性工作的調整與變化，如社保的繳納形式、稅收的繳納形式等，這時候一個可以提供全流程專業服務與指導的靈活用工平臺十分重要。

5、 看經驗
經驗決定了專業，專業決定了其對于相關政策的解讀與分析能力，進而決定了其是否能夠為企業及時提供合適、合法的靈活用工解決方案。比如判斷一個企業哪些崗位應該使用靈活用工，哪些崗位不適合使用靈活用工，這些都需要一個經驗豐富的服務團隊通過評估給出完整的用工結構方案。

6、 看口碑
目前的靈活用工平臺多是從人力資源公司轉變而來，有些公司操作不規范，口碑極差。我們在選擇靈活用工平臺時，充分傾聽業內業外的聲音，不同行業的不同看法，才能有效的把握、選擇判斷靈活用工平臺，最好是服務同行業的案例，以及身邊合作過還較好的平臺，風險系數會更低一些。

其實在國內很多地區都有很多靈活用工平臺提供用工服務和管理，比較知名的靈活用工平臺有比新零工、云賬號等。新零工平臺擁有多年的行業經驗以及眾多財稅及科技團隊，平臺有自己獨立的Sass結算系統，不僅安全可靠，而且便利快捷，為企業提供在線用工結算等服務，減少企業額外成本支出，提高效率。



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