近幾年，數(shù)字化浪潮洶涌而至，靈活用工行業(yè)發(fā)展勢(shì)如破竹，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)和共享經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的帶動(dòng)下，靈活用工市場(chǎng)規(guī)模得以飛速發(fā)展，直播帶貨、網(wǎng)約配送、知識(shí)付費(fèi)等靈活用工市場(chǎng)穩(wěn)步增長，2022年我國靈活用工市場(chǎng)規(guī)模增長至11291.9億元。同時(shí)，2023年服務(wù)新經(jīng)濟(jì)企業(yè)的靈活就業(yè)人員數(shù)量也將有望達(dá)到8.9億人，靈活用工市場(chǎng)規(guī)模將繼續(xù)增加至1.4萬億元。

國家政策支持

國家及各地區(qū)也出臺(tái)各項(xiàng)政策、發(fā)布多項(xiàng)措施大力鼓勵(lì)、支持靈活就業(yè)，積極促進(jìn)零工市場(chǎng)、靈活就業(yè)等健康發(fā)展培育就業(yè)新增長點(diǎn)。

例如：
2020年7月31日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》，《意見》指出三個(gè)方面政策措施。一是拓寬靈活就業(yè)發(fā)展渠道，二是優(yōu)化自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境，三是加大對(duì)靈活就業(yè)保障支持。

《上海市就業(yè)促進(jìn)條例》對(duì)2005年通過的《上海市促進(jìn)就業(yè)若干規(guī)定》廢舊立新，在諸如靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)、創(chuàng)業(yè)扶持等方面給予充分關(guān)照。

·2023年7月3日，北京市人社局發(fā)布《優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策全力促發(fā)展惠民生若干措施》，鼓勵(lì)影響力強(qiáng)的行業(yè)企業(yè)建立本領(lǐng)域零工市場(chǎng)或用工平臺(tái)，進(jìn)一步擴(kuò)大崗位供給。




互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，靈活用工的興起解決了一些傳統(tǒng)企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)招工難、人力成本高等問題，故服務(wù)于該模式的平臺(tái)業(yè)態(tài)也隨即形成，那么靈活用工平臺(tái)到底是怎么一回事？要說靈活用工平臺(tái)，就得先說說靈活用工。

靈活用工的定義

靈活用工是當(dāng)紅的新型用工模式，即一種具有短期性、臨時(shí)性、靈活性特點(diǎn)的用工模式，勞動(dòng)者與用工單位簽訂勞務(wù)合同，相比于傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同，雙方在時(shí)間、報(bào)酬方面都更加靈活，企業(yè)與靈活從業(yè)者之間的關(guān)系由勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)合同的合作關(guān)系，企業(yè)和用工的關(guān)系也由“才為我所有”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;才為我所用”。

靈活用工可以增加企業(yè)用工的靈活性和高性能，特別是當(dāng)企業(yè)面臨業(yè)務(wù)調(diào)整和組織結(jié)構(gòu)重建時(shí)，靈活用工可以使企業(yè)快速有效地完成轉(zhuǎn)型，同時(shí)避免許多不必要的法律和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。那么，靈活用工一般有哪些特征、優(yōu)勢(shì)且適用什么場(chǎng)景？

靈活用工的特征

自由靈活。對(duì)于勞動(dòng)者來說，“靈活用工”沒有固定工時(shí)約束，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，自由安排工作時(shí)間和地點(diǎn)。對(duì)于企業(yè)而言，“靈活用工”可根據(jù)季節(jié)和不同階段的需求招聘員工，提高用工彈性，降低用工成本，由此實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工間的“雙贏”。

關(guān)系轉(zhuǎn)變。在靈活用工模式下，企業(yè)和員工的關(guān)系從傳統(tǒng)的簽訂勞工合同的雇傭關(guān)系，轉(zhuǎn)變?yōu)楹炗唲趧?wù)合同、外包合同等的合作關(guān)系。

形式多樣。相較傳統(tǒng)的用工模式，靈活用工的用工形式更加靈活，用工行業(yè)五花八門，使得用工場(chǎng)景更加豐富多彩。

靈活用工的優(yōu)勢(shì)

幫助用工企業(yè)節(jié)約成本，企業(yè)可以免去各項(xiàng)補(bǔ)助金、公積金、交通費(fèi)補(bǔ)助、租房住房補(bǔ)助、電話費(fèi)補(bǔ)助等眾多開支。

幫助用工企業(yè)提升效率，在靈活用工模式下，企業(yè)和員工的關(guān)系從傳統(tǒng)的簽訂勞工合同的雇傭關(guān)系，轉(zhuǎn)變?yōu)楹炗唲趧?wù)合同、外包合同等的合作關(guān)系。

用工企業(yè)可享受稅收優(yōu)惠，比如稅收返還。此前有些地方政府規(guī)定，對(duì)于在當(dāng)?shù)貓@區(qū)入駐的企業(yè)，會(huì)對(duì)其繳納的稅收按一定比例返還，可以返到地方留存（增值稅50%，企業(yè)所得稅40%）的70%~85%。

靈活用工的適用場(chǎng)景

靈活用工適用的場(chǎng)景較多元，主要適用于那些用工靈活、時(shí)間自由、人員眾多的行業(yè)。

例如：

生活服務(wù)場(chǎng)景：外賣行業(yè)、快遞行業(yè)、保潔行業(yè)、酒店行業(yè)、門衛(wèi)行業(yè)、教育行業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、物業(yè)公司、微商平臺(tái)等。

影視傳媒場(chǎng)景：社交電商平臺(tái)、知識(shí)付費(fèi)平臺(tái)、傳媒公司等。

傳媒行業(yè)—自媒體KOL結(jié)算；

電商行業(yè)—推廣返傭結(jié)算；

物業(yè)行業(yè)—渠道傭金結(jié)算；

旅游行業(yè)—導(dǎo)游、志愿者、翻譯員、導(dǎo)購結(jié)算等；

支付行業(yè)—POS推廣人員結(jié)算；

培訓(xùn)行業(yè)—講師、教練、顧問結(jié)算；

醫(yī)美行業(yè)—線上醫(yī)生、顧問結(jié)算；

......


雖然靈活用工模式備受青睞，也存在一個(gè)很大的問題：企業(yè)與勞動(dòng)者雙方都受制于稅收的影響。

對(duì)于企業(yè)，由于勞動(dòng)者嫌麻煩不愿意索取、代開發(fā)票，繳納增值稅，無法獲得合法的稅前扣除憑證，面臨企業(yè)所得稅調(diào)增的風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于勞動(dòng)者，取得勞務(wù)報(bào)酬用人單位要按照20%預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅，開具發(fā)票時(shí)還要繳納3%的增值稅，稅負(fù)無疑是高的。

于是，靈活用工平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生——

靈活用工平臺(tái)

靈活用工平臺(tái)作為用工單位和勞動(dòng)者之間的平臺(tái)，一方面可以代勞動(dòng)者申報(bào)個(gè)稅，一方面又能代勞動(dòng)者給用工單位代開或直接開具專票，對(duì)雙方都更有利。傳統(tǒng)行業(yè)利用靈活用工平臺(tái)籌劃，重點(diǎn)是要變勞動(dòng)關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。

靈活用工平臺(tái)能夠幫助企業(yè)和個(gè)人解決那些問題？

對(duì)于企業(yè)

用工成本負(fù)擔(dān)重
社保與個(gè)稅合規(guī)成本高，企業(yè)實(shí)際用工成本約為員工工資的140%。員工出現(xiàn)工傷問題，企業(yè)賠付高，用工負(fù)擔(dān)重。

稅務(wù)管理合規(guī)難
難以取得合規(guī)的增值稅發(fā)票，無法進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)抵扣，發(fā)票流不完整，增加企業(yè)運(yùn)營成本與風(fēng)險(xiǎn)，阻礙企業(yè)發(fā)展。

用人管理難度大
用工群體基數(shù)大，結(jié)算流程繁雜，增加企業(yè)管理難度。


對(duì)于個(gè)人

合規(guī)票據(jù)獲取難
自由職業(yè)者個(gè)人開票流程繁瑣，取得合規(guī)發(fā)票費(fèi)時(shí)費(fèi)力。

綜合所得負(fù)擔(dān)重
勞務(wù)所得并入個(gè)人綜合所得，適用稅率高，繳納稅額多。

匯算清繳風(fēng)險(xiǎn)高
個(gè)人綜合所得需在次年完成匯算清繳，稅金多退少補(bǔ)。



現(xiàn)在，靈活用工已經(jīng)成為越來越多企業(yè)降低運(yùn)營成本的選擇，全職員工的招聘規(guī)模正逐漸縮小，以業(yè)務(wù)外包、平臺(tái)型用工為代表的靈活用工已經(jīng)成為現(xiàn)今社會(huì)的一大趨勢(shì)。

金稅四期明確提出以“數(shù)”治稅，很多稅務(wù)局利用稅務(wù)總局“全國法人數(shù)據(jù)庫、全國自然人數(shù)據(jù)庫”等資源，建立了靈活用工平臺(tái)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別系統(tǒng)。

在未來，對(duì)于企業(yè)、靈活就業(yè)人員而言，一個(gè)能夠從資金安全、合規(guī)完稅、高效結(jié)算等方面促進(jìn)靈活用工行業(yè)合規(guī)發(fā)展的結(jié)算平臺(tái)也將愈加重要。


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