上海靈活用工臺；靈活用工無疑是近來人服行業(yè)最火的話題之一，隨著這一模式的發(fā)展，靈活用工平臺也火了起來。那靈活用工平臺為什么火？它又給企業(yè)帶來了哪些好處呢？今天就和新零工小編一起來看看。

在傳統(tǒng)模式下，企業(yè)為了擴大經(jīng)營范圍，通常的做法是在各個地方廣設分公司，這導致企業(yè)的經(jīng)營成本和用工成本都會有所增加。靈活用工平臺的出現(xiàn)就為企業(yè)帶來了很大的便利，當然，還有部分企業(yè)不了解靈活用工平臺，今天給大家講講。

一、什么是靈活用工平臺？

靈活用工平臺就是根據(jù)當前靈活用工模式而出現(xiàn)的一種平臺，其主要目的就是為企業(yè)提供短期靈活用工，促進企業(yè)長期發(fā)展。

二、靈活用工平臺為什么會火？

一方面，中國經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境，客觀上促進了靈活用工的激增，企業(yè)產(chǎn)生了諸多短期、臨時、批量的靈活用工需求時，用工企業(yè)傳統(tǒng)的直雇模式會加大用工成本。比如，“雙十一”、國慶節(jié)、春節(jié)等節(jié)假日的時候，電商一類的企業(yè)用工壓力就會非常大，這個時候，企業(yè)通常會采取3-6個月的靈活派遣用工模式。還有就是在一些項目制工作的企業(yè)，一個項目就只有2-7個月的時間，項目結束后，員工就需要重新挑選公司，這種項目型的企業(yè)也是采取靈活用工的模式。

另一方面，隨著《勞動法》等法律法規(guī)的相繼出臺，企業(yè)不僅要承擔員工工資、“五險一金”等顯性成本，還要承擔離職補償金、員工醫(yī)療期用人成本等隱性成本。而靈活用工為企業(yè)節(jié)省了這方面的成本。這也成為許多企業(yè)采用靈活用工的主要原因之一。
首先，靈活用工可以讓企業(yè)成本控制目標更加清晰可見。

選擇靈活用工平臺有哪些好處？

一）對企業(yè)而言，用工成本上升本身并不是企業(yè)面臨的最大問題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業(yè)最為關心的核心問題。一旦選擇了靈活用工平臺，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標也就十分清晰了。

二）企業(yè)采用靈活用工的用工方式，避免用工風險。對于一些有嚴重季節(jié)性用工的企業(yè)來說，通過使用靈活用工平臺，用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員、在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

三）企業(yè)采用靈活用工平臺進行薪酬結算，將大大節(jié)省用工成本。企業(yè)和靈活用工平臺簽訂合作協(xié)議，用人單位與靈活員工轉變成一種合作關系。這樣用人單位就可避免與靈活員工在勞動關系上可能出現(xiàn)的糾紛。同時，根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)不用額外繳納五險一金，從而降低人力成本和稅費支出。


靈活用工平臺隨著互聯(lián)網(wǎng)，特別是共享經(jīng)濟而飛速發(fā)展，會呈現(xiàn)出越來越強大的生命力，將成為企業(yè)未來用工的一種新平臺。新零工靈活用工平臺上海分公司，十分期待您前來合作！





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