新經(jīng)濟(jì)大背景下，勞動力調(diào)配需求愈加靈活，同時新的職業(yè)不斷涌現(xiàn)，人員流動性增大，給雇主帶來新的雇傭方式需求，靈活用工平臺也如雨后春筍一般出現(xiàn)。

靈活用工平臺不僅能夠豐富企業(yè)用工方式，解決靈活就業(yè)人員的就業(yè)問題，還能幫助稅務(wù)機(jī)關(guān)落實對靈活就業(yè)人員的征稅工作，是一套有利于各方的好制度。但在實務(wù)操作中，靈活用工平臺卻頻頻暴雷，虛開發(fā)票等違規(guī)亂象屢屢出現(xiàn)，各類負(fù)面新聞常常登上各大熱搜。這些靈活用工平臺暴雷的背后主要有以下三大問題：





法律合規(guī)問題
目前，靈活用工平臺多以承接各項業(yè)務(wù)的方式，與用工單位簽訂業(yè)務(wù)合作協(xié)議，平臺再將業(yè)務(wù)分配給具體干活的個體工商戶或個人，與個人簽訂業(yè)務(wù)分包承攬合作協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議。而在實務(wù)操作中，靈活用工平臺承擔(dān)用人風(fēng)險還是用工單位承擔(dān)最終的用人風(fēng)險是一直存在爭議的。

此外，是否需要為靈活就業(yè)人員繳納社會保險，誰來承擔(dān)這些人員的社保，目前尚無明確的政策規(guī)定。事實上，盡管實際用人企業(yè)采用業(yè)務(wù)外包的形式將風(fēng)險隔離到靈活用工平臺，當(dāng)發(fā)生勞務(wù)糾紛特別是嚴(yán)重的工傷事件時，靈活用工平臺可能不具有承擔(dān)風(fēng)險的能力，最終成本仍然會由甲方（用工單位）來承擔(dān)。


稅務(wù)合規(guī)問題
因稅收征管存在較大的地方性差異，導(dǎo)致出現(xiàn)所謂的“稅收洼地”，對于靈活用工平臺而言，不同地區(qū)的稅收征管政策、稅收優(yōu)惠政策極大地影響了企業(yè)的經(jīng)營成本，因此加劇了靈活用工平臺向“稅收洼地”轉(zhuǎn)移。

而靈活用工平臺與用工單位之間本質(zhì)上是服務(wù)合同關(guān)系，因此，當(dāng)用工單位支付靈活用工人員費用后，可以要求靈活用工平臺開具相應(yīng)的增值稅專用發(fā)票。又因增值稅專用發(fā)票可以抵扣相應(yīng)的稅款，故實踐中出現(xiàn)部分企業(yè)虛報靈活用工人員，假借平臺之手開具增值稅專用發(fā)票。同時，因為平臺缺乏對靈活就業(yè)人員工作情況、工作效果的有效監(jiān)督，以至于東窗事發(fā)之時仍不知情，最終產(chǎn)生嚴(yán)重的稅務(wù)合規(guī)風(fēng)險。


數(shù)據(jù)安全問題
靈活用工平臺作為連接方，其既有靈活就業(yè)人員的個人隱私數(shù)據(jù)，也會存有企業(yè)的商業(yè)秘密，甚至部分涉及代征代繳的靈活就業(yè)平臺，還會存有稅收、社保等國家安全類數(shù)據(jù)。但當(dāng)前許多靈活就業(yè)平臺仍舊是普通的商務(wù)平臺，數(shù)據(jù)管理能力有限，數(shù)據(jù)治理能力較低，數(shù)據(jù)安全保護(hù)手段匱乏。由此可能產(chǎn)生個人隱私侵權(quán)、商業(yè)秘密泄露、數(shù)據(jù)被非法篡改等一系列問題，例如可能會存在冒用他人身份用工、冒領(lǐng)他人酬勞等問題。


我們可以從上文三大問題看到，選擇靈活用工平臺的關(guān)鍵，在于合規(guī)與安全。
作為企業(yè)經(jīng)營者，面對多家靈活用工平臺，判斷平臺是否合規(guī)，是否安全，可以從以下四點判斷：


平臺資質(zhì)
包括經(jīng)營資質(zhì)和委托征收資質(zhì)，是平臺開展業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)。

平臺背景與資源
具有國有資產(chǎn)背景的靈工平臺相對安全。

稅源地
異地或跨地區(qū)辦稅，特別要注意不同稅源的稅收政策差異。

風(fēng)控體系
平臺的風(fēng)險控制體系是否健全、嚴(yán)格，與整個平臺客戶的資本安全息息相關(guān)。



節(jié)稅降本是靈活用工平臺的優(yōu)勢，合法合規(guī)是靈活用工行業(yè)的趨勢。選好平臺才能在激烈競爭的用工市場上脫穎而出。

選擇新零工活用工平臺方案有著如下優(yōu)勢：

01合法合規(guī)合理
合同、業(yè)務(wù)、資金、發(fā)票、完稅五流合一，業(yè)務(wù)符合國家財稅規(guī)范；出具個人完稅證明；簽訂外包服務(wù)協(xié)議；支持審計穿行測試。

02、有效降低稅務(wù)/勞務(wù)風(fēng)險
通過靈活用工，把員工轉(zhuǎn)變?yōu)閭€體經(jīng)營者或項目承接實施方，變雇傭關(guān)系為項目合作關(guān)系，勞務(wù)風(fēng)險大大降低。

03、有效降低企業(yè)用工成本
由于不存在傳統(tǒng)意義上的雇傭和被雇傭關(guān)系，企業(yè)無需負(fù)擔(dān)這部分自由職業(yè)者的社保，減少企業(yè)用工成本。同時企業(yè)合規(guī)取得進(jìn)項票，增加了企業(yè)收入。

04、資金安全保障
銀聯(lián)系背景，基于銀行專戶體系，資金由銀行監(jiān)管。企業(yè)自主操作，平臺不介入任何資金操作；電子合同簽章，確保所有簽署協(xié)議合法有效。






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