靈活用工可以降低企業用工成本、合理進行稅籌優化。對就業者來講，可以快速調整、靈活應對當前經濟和就業形式，靈活的工作形式被企業和就業者廣泛接受。

隨著國家對靈活就業的大力支持，企業靈活用工也進入高速發展期。作為連接靈活就業與靈活用工的橋梁，靈活用工平臺隨之出現并蓬勃發展。

靈活用工4大用工模式

靈活用工和固定全職不一樣,一般是企業根據用人需求,靈活地聘用人才，雙方沒有建立正式的全職勞動關系。
一般靈活用工分為以下幾種用工模式:

勞務派遣：公司委托第三方開展主營項目的生產運營,根據團隊中的部分工作崗位具有的特點,可以對該部分崗位,采用勞務派遣方式。

非全日制：為了保障派駐員工的生活,公司專門設立飯堂制做工作餐。但因派駐員工比較少,只需要少量的飯堂工作人員,每日短時間的工作就可以完成三餐的制做。在這樣的情形下,公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯堂工作人員。

實習生：為了有針對性地培養有技術專長的后備員工,公司與本地的幾所知名技校建立了校企合作關系，一般提前半年左右通過學校安排優秀學生來公司實習。對實習期滿通過雙向選擇的學生,自其畢業次日辦理正式用工。

兼職:對于部分零星、簡單的工作,可以通過聯系高校的學生處、團委,組織學生來公司從事勤工助學。

為什么選擇靈活用工?

1.企業靈活用工后,從員工招聘、管理、培訓等多維度降低用工成本:

2.靈活用工比較有“彈性”，能幫助企業應對消長不定的業務需求;

3.企業選擇靈活用工可以將招聘、選拔、日常管理、福利待遇等風險外部化:

4.靈活用工能讓企業根據自身需求合法獲得發票,處理個人不能給企業開具進項發票的問題,優化企業稅收。

靈活用工平臺發放優勢

1.解決兼職人員傭金結算無票支出的問題

2. 四流合一，證據鏈充足

3. 增值稅 6%可以抵扣

4. 企業所得稅 25%可以沖減，節省開支
 

從宏觀來看，國家層面發布多項利好政策，有益于靈活用工平臺的發展！與此同時，就業者對靈活用工的接受度普遍較高。整個市場還存在大量的增量商戶，市場一片藍海。

隨著稅務系統打通及業務增長，國家將會嚴厲打擊市場不規范亂象。發放標準嚴格、證據鏈存證、風控體系加強等方面，將是靈活用工平臺加強建設的核心點。



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