今天從混凝土攪拌站用工角度聊一聊，建議企業管理者轉給財務，或是財務看到了要轉給管理者，希望今天講的能為您企業稅務籌劃、降本增收有幫助。

一般情況下，工程機械的司機往往不愿承擔個稅和社保，企業發薪私對私轉賬，難以取得合法票據。市場淡旺季明顯，司機流動性大，企業難以實現按需用工，因勞動關系的不清晰，企業常常被離職司機仲裁。因為活動關系原因，企業難以匹配適合的保險方案，一旦發生事故，給企業造成巨大負擔。



新零工靈活用工進入混凝土行業已近10年，過去一直從環保角度助力行業綠色發展，現在考慮到行業發展需要，著力幫助為企業解決非雇傭關系人員薪酬結算和報稅問題。

新零工靈活用工平臺，其核心優勢有幾點：
合法經營，雇傭關系從勞動法轉為民法典；
合理納稅：企業支付的薪酬有合理進項抵扣，司機所有收入進行完稅；
更低成本：企業無需承擔個稅與社保，根據市場淡旺季，適當減少司機數量實現按需用工，靈活用工。


新零工平臺的稅酬方案為企業降本增收，實現個稅大幅降低，節約企業成本，杜絕法務風險。
我們將幾種用工方案做一個對比，勞務外包這是幾種方案里費用最高的，所以它的劣勢是高額服務費，給司機繳納社保，除了成本較高外，我們繳納的社保基數往往與司機的實際收入不匹配，因司機的流動性較大，承擔社保往往也違背了司機的意愿，現金支付，承擔較大的法律風險，而且導現金后還要找補發票，產生額外成本，新零工靈活用工平臺做到合法合規，無法律風險，發票流、資金流、合同流、貨物流四流合一，解決您的后顧之憂，低額的服務費發票進行抵扣后成本小于兩個點。



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