眾所周知
我們作為一家
為企業(yè)提供靈活用工合規(guī)結(jié)算服務(wù)
的科技公司


經(jīng)常會(huì)收到各種咨詢問題
而最近
有不少老板會(huì)問我
小新小新
我是做XXX的，適合使用靈活用工么？

啊這
我們今天
就來看一下
企業(yè)使用靈活用工前的三個(gè)關(guān)鍵問題

01 什么行業(yè)崗位適合靈活用工

眾所周知，靈活用工是企業(yè)與平臺(tái)建立合作，將一部分非核心的工作內(nèi)容，交由臨時(shí)合作的的靈活就業(yè)者來完成。

這個(gè)時(shí)候各位老板可以回顧一下自己的主營業(yè)務(wù)，

如果業(yè)務(wù)屬性要求 工作內(nèi)容需要有一定的專業(yè)性，比如需要實(shí)時(shí)響應(yīng)，入職培訓(xùn)頗久的崗位，就不適合使用靈活用工模式。否則不僅不會(huì)達(dá)到降本增效的目的，反而會(huì)增加培訓(xùn)成本，和溝通成本。

相對(duì)而言，一些非核心關(guān)鍵崗位，高流動(dòng)性崗位多的企業(yè)類型，更適用靈活用工模式。

比如：社交電商、物流出行等生活服務(wù)類企業(yè)；亦或是像汽車金融、移動(dòng)支付的金融服務(wù)類；當(dāng)然還有活動(dòng)策劃、廣告宣傳、文娛、教培等臨時(shí)性專業(yè)技能需求的企業(yè)。

02 企業(yè)的成長周期

簡單一點(diǎn)講，我們將公司看做種地，發(fā)芽、開花、結(jié)果的階段。公司從初期的組織建立到后期的業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，是有一定時(shí)間性的。

因此我們認(rèn)為，每個(gè)企業(yè)的發(fā)展都處在不同的階段，

如果當(dāng)下的用工模式發(fā)展穩(wěn)定，可以先使用小部分的靈活用工來代替一些非關(guān)鍵性的業(yè)務(wù)。不建議直接全部轉(zhuǎn)型為靈活用工模式，一切以企業(yè)業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展為需求。

同時(shí)，如果企業(yè)正值業(yè)務(wù)的開拓期，為了減少一定的試錯(cuò)成本，可以在一定的業(yè)務(wù)上使用靈活用工模式進(jìn)行業(yè)務(wù)探索，以起到真正降本增效的目的。

03 靈活用工平臺(tái)選擇

這第三點(diǎn)，可以說是最為關(guān)鍵的一環(huán)。

如同選擇業(yè)務(wù)時(shí)一樣，企業(yè)在選擇靈活用工平臺(tái)時(shí)，一定要優(yōu)先考慮平臺(tái)的合規(guī)性與穩(wěn)定性。而如何判斷其穩(wěn)定性與安全性，新零工總結(jié)了以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。希望可以幫助到各位老板：


1、平臺(tái)銷售人員是否能提供主體代征資質(zhì)。以確保公司享受合法的權(quán)益

2、平臺(tái)是否確保“四流合一”，確保業(yè)務(wù)的真實(shí)有效性得到保障

3、平臺(tái)是否受銀行監(jiān)管，自主操作，確保資金安全穩(wěn)定發(fā)放

4、平臺(tái)是否擁有獨(dú)立的風(fēng)控體系，以確保業(yè)務(wù)流程安全合規(guī)，保證公司的喝法權(quán)益

通過這四點(diǎn)判斷，不僅可以確認(rèn)靈活用工平臺(tái)的穩(wěn)定性，也可以了解到平臺(tái)的合規(guī)性與合作安全性。



新零工靈活用工平臺(tái)正是圍繞著助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)合規(guī)靈活用工結(jié)算這一業(yè)務(wù)，而設(shè)計(jì)的專業(yè)操作系統(tǒng)。

我們不僅具備完整的資質(zhì)和風(fēng)控體系，透明的操作系統(tǒng)更；會(huì)在建立合作后，為合作伙伴對(duì)接專屬的客服人員支持操作。在降本增效的這條路上，除了合規(guī)，更要方便、簡潔。





【什么行業(yè)崗位適合靈活用工？ 靈活用工平臺(tái)選擇 正規(guī) 安全 合法】出自新零工靈活用工平臺(tái)，轉(zhuǎn)載請注明出處，感謝！