2023，對所有人來說都注定是不平凡的一年……

以前新冠沒陽過的今年陽了，以前好做的行業今年頻頻危機逼近，以前人頭攢動的公司園區現在安靜得跟劇本殺一樣……

在經濟下行的大背景下，人人都戲稱今年是未來五年里最好過的一年（潛臺詞就是會越走越差），對求職者而言，相當一部分選擇了簡單易結來現錢快的職業或副業，例如外賣騎手、網絡主播、網約車司機等自由職業者，這些事實上都屬于靈活就業。相對于企業就是靈活用工。

那么，靈活用工的市場現狀如何？

據國家統計局2020年的數據，全國勞動人口9億左右，靈活就業人員規模就達2億。時至今日，在接近一千兩百萬大學畢業生進入市場的背景下現存的固定崗位想要容納這些人根本是天方夜譚，而這一千兩百萬顯然還未包括去年甚至前幾年的待業大學生。此外令人觸目驚心的是今年夏天廣州外賣騎手被曝本科率已逾十分之一，就業緊張造成的窒息感漸漸增強。

靈活用工作為傳統勞動合同制以外的補充用工形式，對當前的靈活就業包括“零工經濟”具有很高的契合度，即便在今天，優勢也很顯著。

1.降低企業成本

降低成本是靈活用工最顯著的優勢，尤其是對于企業業務型和項目型的工作，靈活用工往往可以快速響應企業短期且流動性大的員工需求，企業與具有委托代征資質的靈活用工平臺確定綜合稅費并簽訂協議，由員工與平臺電子簽約，再打款給平臺進行發薪、開票、完稅。簡化了大量合同簽訂過程，節省了人力管理成本和稅負。特別是后疫情時期小微企業發展受限，在開源節流上的努力更具價值。

2.規避風險

員工與靈活用工平臺簽約能幫助企業減少勞動風險，極大縮小勞工矛盾發生幾率，同時對于從業者而言人走賬清也減少了不必要的消耗，職業發展獲得利好。

3.提高用工彈性

簡化的手續及較低的成本使企業更容易在用工市場上尋找目標人才，進入并適應工作的周期也較短，在不符預期的情況下也能及時調整，將對工作進度的影響減到最低，在企業符合靈活用工情況下是企業用工的不二之選。



說到這，您大概了解了，越趨向自由化、越有限的勞動市場，靈活用工的舞臺就越大。目下對于靈活用工的需求有增無減是常態，而互聯網上擲地有聲的各種對于靈活用工疑問，其實，選好適合自己的合規平臺和業務，就無從擔心。





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