社保入稅后，大部分企業(yè)都如同“熱鍋上的螞蟻”，因?yàn)樯绫Ｈ攵惡螅髽I(yè)將面臨如下壓力：

• 支出不入賬、入賬不報稅：違規(guī)操作，面臨嚴(yán)重處罰；
• 管理成本高：自由職業(yè)者流動大，信息管理及資金結(jié)算困難，企業(yè)管理成本高；
• 稅負(fù)重：企業(yè)所得稅稅負(fù)重，當(dāng)?shù)囟愂辗祷卣卟焕硐耄?/li>
• 無進(jìn)項(xiàng)支票：無票支出無法稅前扣除；
• 合作風(fēng)險：小微合作伙伴的稅務(wù)不規(guī)范，增加了企業(yè)自身稅務(wù)成本和風(fēng)險；
• 勞務(wù)成本高：社保調(diào)整，勞務(wù)成本高，用工多元化將大勢所趨。

靈活用工成為企業(yè)“新寵”
為什么這樣說呢？首先我們了解一下什么是靈活用工。靈活用工的形式非常廣，靈活用工是企業(yè)短期項(xiàng)目的及項(xiàng)目性的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充。靈活用工包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工等等，以及其它招用短期或臨時性人員的用工方式。





舉個例子

某勞動力公司原來品牌推廣工作人員100人，均簽訂勞動合同，薪資架構(gòu)為薪資3500+約3500抽成，個人社保全額的交納，業(yè)務(wù)員平均單月稅前收入約7000元。

未選用靈活用工
職工稅前收入70萬，本人負(fù)擔(dān)個人社保15.54萬余元，擔(dān)負(fù)個人所得稅0.9萬余元，本人稅后收入53.56萬余元。公司除付款薪水70萬元外還要承擔(dān)個人社保30萬元。
公司人力成本=70+30=100萬元。

選用靈活用工
稅前收入70萬元不會改變，已不交納社保。僅擔(dān)負(fù)所得稅3%、附加稅稅率0.36%、個人所得稅1.5%總共3.3萬元。本人稅后66.7萬元。
業(yè)務(wù)外包管理方法附加費(fèi)=本人稅后收入*10%=6.67萬元，在其中3.3萬元由本人擔(dān)負(fù)，3.37萬元由企業(yè)擔(dān)負(fù)。
公司累計(jì)付款73.37萬元，獲得6%所得稅專用型發(fā)票，得到進(jìn)行抵稅4.15萬元。公司人力成本=73.37-4.15=69.22萬元。

公司降低成本30.88萬余元，成本費(fèi)節(jié)省率31%！
本人增加利潤13.14萬余元，收益增加25%！


靈活用工優(yōu)勢

1、降低成本
傳統(tǒng)用工模式用人的成本很高，招聘、培訓(xùn)、管理、離職等都需要成本，而靈活用工不需要固定的人力成本。
2、提高靈活度
比如淡季可以少一些人，旺季可以多一些人，隨時可調(diào)整。靈活用工能有效滿足業(yè)務(wù)季節(jié)性波動需求。
3、提高效率
靈活用工沒有傳統(tǒng)用工的“坐班”時間，“即時即用”，企業(yè)按個人工作的成果支付相應(yīng)報酬即可，個人產(chǎn)生多少價值，企業(yè)支付相應(yīng)價值，簡單直接，非常高效。
4、避免就業(yè)風(fēng)險
傳統(tǒng)用工企業(yè)要跟個人簽訂勞動或者勞務(wù)合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的勞動或者勞務(wù)的風(fēng)險，但靈活用工，個人跟企業(yè)沒有直接關(guān)系，而是直接與靈活用工平臺簽訂合同，企業(yè)將風(fēng)險轉(zhuǎn)移到靈活用工平臺，節(jié)約管理成本同時規(guī)避用工風(fēng)險。
5、提高組織戰(zhàn)略的靈活性
企業(yè)面對一些調(diào)整業(yè)務(wù)配置和組織架構(gòu)的情況時，能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程序和法律規(guī)定上的阻礙。
6、幫助企業(yè)留人
無論是勞動還是勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)都要繳納不少的個稅，對企業(yè)來說是一筆不低的成本，對個人來說，自己到手的錢也少了，而靈活用工按生產(chǎn)經(jīng)營給個人繳稅，并能將個稅核定，企業(yè)成本低了，個人到手錢也多了，“離職”率自然也低了。