金稅四期到底有多強大？大家不妨看看下面的這張圖：

我們可以發現：金稅三期通過互聯網把工商、公安、稅務、社保、質監和國家統計局、銀行等所有行政管理部門全部打通，行政監管，一號連控。也就是說雇傭人員的薪酬、社保、稅收甚至是有多少銀行卡，怎么獲得的收入都已經透明了。通過金稅四期強大的系統，以前那些不給員工交納社保；少交社保；試用期不繳納社保；只按照崗位工資繳納社保，未將獎金、績效等計算在內；以及掛靠社保等等行為都會被暴露在陽光之下。有的企業會認為目前政府忌憚經濟下滑，應該會對企業網開一面。但是，我們要注意到：第一，社保基金也不是很有錢了。第二，人為刀俎我為魚肉的時候，盡量不要希望那刀不會落下。而是要想辦法離開菜板，實現規范用工才是王道。


那么企業應該如何規范用工呢？簡單地講分兩大類：靈活用工和平臺用工
一，靈活用工
2021年12月29日發布的《中國靈活用工發展報告（2022）》顯示，企業和社會對靈活用工的接受度提高，61.14%的企業使用靈活用工，同比上升了5.46個百分點。
靈活用工包括如下形式：

1. 派遣用工指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的用工形式。這種適合于工作周期短的工作，可以為企業有效規避解除勞動合同補償金的問題。這種用工的特點是需要交納五險。
2. 非全日制用指是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。這種用工形式不需要交納五險，但是出了工傷要根據工傷條例補償。
3. 勞務外包是把工作包給個人。個人與企業無勞動關系。
以上這三種形式可以根據企業的具體情況具體實施，但是一般的企業往往缺乏專業的經驗和更優惠的稅源地政策。因此我們還是建議他們把這些業務交給專業的公司，例如人事外包方案專家。利用專業的平臺操作。